Rahmen: Grundlage und Bedingungen *Frage 3*
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Das ist doch nur zu erreichen, wenn die Grundlagen der Zusammenarbeit weitestgehend geklärt sind. Und wenn ausführlich genug über die Zielsetzung und die Methodik gesprochen wurde.
AntwortenLöschenBesonders wichtig ist gemeinsames Gebet, das die Mitarbeiter meist nicht für so wichtig halten. Und in dem Gebet ist es wichtig, dass ich auch für den/die anderen Mitarbeiter bete, weil mich das auch offener macht für Ideen, die nicht von mir kommen.
Je klarer die gemeinsame Motivation bewusst und ausgesprochen ist,
AntwortenLöschenumso einfacher ist das verbindliche Miteinander.
Vielleicht wäre es sinnvoll, HAe zu bitten, sich teilweise auch in EA-Projekten zu engagieren, sich unterzuordnen, sich in der Gemeinde zuzuordnen und EA zu bitten, verbindlich professionell mit kleinen Honoraren auszustatten, damit die Verbindlichkeitskultur sich entwicklet. Wir erproben eine interne "gemeindeeigene Währung": 1 HUGO = 1 h EA
Wie ich hier lese und wie ich es auch selber erlebe, ist das Wichtigste für das gelingende Mieinander die gute, klare Kommunikation zw. HA's und EA's. Kein "Verklausulieren", kein "Drumherumreden", sondern deutlich Ziele und event. Wege diskutieren und festlegen.
LöschenDie Idee mit dem HUGO-Honorar pro Stunde finde ich spannend, besonders weil dort der EA-Zeitaufwand deutlich sichtbar wird.
Gibt es da ein Problem? Ich erlebe das Miteinander verbindlich. Mal angesehen von den Rechten, die ich immer wieder einfordern muss, sind alle Absprachen sehr verbindlich.
AntwortenLöschenLediglich, das muss ich zugeben, ist es auf ehrenamtlicher Seite (aus eigener Erfahrung) nicht immer leicht alles verbindlich, sofort und zu vollsten Zufriedenheit zu erledigen. Daneben gibt es immernoch den Beruf/das Studium oder das familiäre Leben.